• Réussir ses premiers pas lors d’une prise de poste

  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

Réussir ses premiers pas lors d’une prise de poste

Durée : 2 jours / 14 heures – Prochaine Session sur Lyon/Paris : nous contacter – Tarif : 1195 €

Objectifs 
Intégrer les premiers outils du manager.
Travailler sa posture pour gagner en crédibilité.

Pré-requis et public concerné
Toute en processus de transition professionnelle souhaitant intégrer les outils nécessaires pour réussir dans son premier poste de l’encadrement.

Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grâce à :

  • Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire.
  • Une durée de formation établie sur mesure.
  • Une évaluation des connaissances et des compétences adaptée.
  • Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.

Contact

Manuel DOMINGUEZ
0658022506
manuel.dominguez@differencia.fr

Méthode pédagogique

  • Séances de training collectif afin d’acquérir la posture et la boîte à outil nécessaires
  • Pédagogie Intégrative pour faire émerger les talents individuels et les axes d’améliorations

Principe d’évaluation continue
Afin de permettre à chaque participant de s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transformer ses acquis en compétences professionnels.
Cette évaluation sera effectuée sur la base du référentiel de compétences et des objectifs définis en amont.

Pour aller plus loin
Chaque participant repartira avec un plan d’action individuel conçu durant les deux jours afin d’ancrer les bonnes pratiques.

programme

MODULE 1
Les premiers : intégrer une nouveau cadre référence

  • Apprendre à définir le cadre de référence
  • Intégrer les outils pour développer la confiance en soi
  • Travailler sa posture pour gagner en crédibilité
  • Acquérir les premiers outils du "Leadership Génératif"

MODULE 2
Fixer les objectifs avec efficacité

  • Apprendre à mettre en lien les objectifs de performance et les objectifs de résultats
  • Savoir installer une logique d'amélioration continue
  • Apprendre à négocier des plans de progrès individuels et collectifs

MODULE 3
Acquérir le respect de ses anciens collègues

  • Savoir utiliser les outils nécessaires pour recadrer avec assertivité
  • Apprendre à donner du sens à l'action
  • Gérer les tensions avec efficacité
  • Apprendre à gérer ses émotions face aux jugement et aux objections

MODULE 4
Les outils de management du nouveau cadre de santé

  • LIntégrer les 3 pôles du fonctionnement humain
  • Connaître et mettre en oeuvre le processus motivationnel
  • Un premier outil d'évaluation des compétences : le schéma PPR (Performance, Professionnalisme, Rigueur)